Ontslag 2020 – Praktijknamiddag

Van Der Valk Hotel Beveren

Grondige analyse van de diverse punten van het Belgisch ontslagrecht. U krijgt een zo praktisch mogelijk overzicht van alle relevante bepalingen en mechanismen inzake beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Na het volgen van deze opleiding heeft u een checklist van taken die uw aandacht nodig hebben bij ontslag!

DOWNLOAD PDF
NU INSCHRIJVEN
workshop opleiding infotopics

PRAKTISCHE INFO

Inschrijvingsbedrag pp

390 euro (excl. BTW)

20 of 30% subsidie via kmo-portefeuille (Registratienr DV.O105311)

Datum

20 maart 2020

Locatie

Van Der Valk hotel Beveren
Gentseweg 280
9120 Beveren

route

Docenten

Kris De Schutter
Mieke D’hanis
Hanka Van Nerum

Extra info

  • Met aanwezigheidsattest in het kader van 4 uur permanente vorming
  • 12u30 Ontvangst met belegde broodjes
  • Aanvang 13u / Einde 17u

Docenten

Kris De Schutter, Partner, Loyens & Loeff Advocaten
Mieke D’hanis,, Advocaat, Loyens & Loeff Advocaten
Hanka Van Nerum, Advocaat, Loyens & Loeff Advocaten

Programma

12u30 – Ontvangst met belegde broodjes

13u00 – Aanvang cursus

17u00 – Einde

OVERZICHT

I. Algemene inleiding

Het einde van de arbeidsovereenkomst : meer dan alleen ontslag

  • Civielrechtelijke beëindiging
  • Arbeidsrechtelijke beëindiging
  • Individueel ontslag vs. collectief ontslag
  • Individueel ontslag
    • Ontslag met opzeggingstermijn
    • Ontslag met onmiddellijke ingang en betaling van een opzeggingsvergoeding
    • Ontslag om dringende reden

II.Individueel ontslag

Ontslag met opzeggingstermijn of –vergoeding

  • Ontslag met opzeggingstermijn
    • Inhoudelijke voorwaarden en vormvoorwaarden
    • Nietigheid van de opzeg
    • Gevolgen van ontslag met opzeggingstermijn
    • Berekening van de opzeggingstermijn
  • Ontslag met onmiddellijke ingang/opzeggingsvergoeding
    • Gevolgen van ontslag met onmiddellijke ingang
    • Impliciet ontslag door eenzijdige wijziging van essentieel element
    • Berekening van de opzeggingsvergoeding
  • Ontslag en outplacement
    • Voorwaarde en procedure
    • Waarde van outplacement
    • Voordeliger?
  • Ontslag en motiveringsplicht – CAO 109
    • Motiveringsverplichting?
    • Ontslagmotieven: Waar is de grens?
    • Sancties en risico op cumulatie
    • Aanbevelingen in kader van eerste rechtspraak
  • Kost van het ontslag in beide scenario’s en andere eindedienstvergoedingen
  • Beëindiging in onderling overleg
  • Bespreking van een dading

Ontslag om dringende reden

  • Definitie
  • Vormvoorwaarden: ontslag vs. kennisgeving
  • 2 termijnen van 3 werkdagen
  • Bewijslast
  • Voorbeelden
  • Alternatief

III. Herstructureren anno 2020

  • Collectief ontslag: informatie en consultatie (Wet Renault) en sociaal plan
  • Alternatieven zonder procedure
NU INSCHRIJVEN