Incapacité de travail 2026
Ce que les employeurs et les RH doivent absolument savoir
29 juin 2026 (13h – 17h)
À partir du 1er janvier 2026, les règles en matière d’incapacité de travail changent
profondément. Ce webinaire propose une approche claire, concrète et orientée employeur.
Pourquoi participer ?
Nouvelles obligations pour les employeurs
Conséquences financières en cas d’absences prolongées
Accent accru sur la réintégration
Conseils pratiques pour éviter les risques
1. La réforme en bref
Qu’est-ce qui change concrètement en 2026 ?
Objectifs poursuivis par le législateur
Qui est responsable de quoi ?
2. Le nouveau concept clé : le « potentiel de travail »
Que signifie le potentiel de travail pour l’employeur ?
Pourquoi ce concept est central dans la réforme ?
À quel moment l’employeur doit-il agir ?
3. Retour au travail : deux parcours distincts
Le trajet retour au travail via la mutualité
Le trajet de réintégration au sein de l’entreprise
Impacts pratiques pour les services RH
4. Prévenir l’incapacité : nouvelles attentes envers l’employeur
Demandes d’aménagement avant l’arrêt de travail
Obligations d’analyse et de suivi
Télétravail, travail adapté et réorganisation des tâches
5. Maintenir le contact pendant l’incapacité
Nouvelle obligation d’une procédure de contact formalisée
Ce qui est autorisé et ce qui est interdit
Bonnes pratiques pour un suivi respectueux
6. Visite de pré-reprise du travail
En quoi consiste cette visite ?
Quand et comment les parties peuvent-elles entamer ce trajet ?
Conséquences en cas de refus du travailleur
7. Trajet de réintégration : nouvelles échéances clés
Démarrage possible dès le premier jour d’incapacité
Évaluation obligatoire après 8 semaines
Obligation de réintégration après 6 mois (employeurs ≥ 20 travailleurs)
8. Impact financier pour l’entreprise
Nouvelle cotisation de solidarité après 30 jours d’incapacité
Nouvelles règles relatives aux rechutes
Conséquences sur le salaire garanti
9. Force majeure médicale : procédure accélérée
Réduction du délai à 6 mois
Conditions et points d’attention
Interaction avec les trajets de réintégration
10. Sanctions et risques pour l’employeur
Sanctions financières et pénales possibles
Obligations du travailleur
Responsabilisation des mutualités et des médecins
Conclusion
Checklist pratique pour les employeurs et les RH
Comment se préparer dès aujourd’hui ?
Questions & réponses
Sous la direction experte de
Emmanuel Wauters & Bruno Blanpain, Avocats Clarity Legal SRL