Webinar – Arbeidsongeschiktheid 2026
Wat HR en werkgevers écht moeten weten
Sinds 1 januari 2026 zijn de regels rond arbeidsongeschiktheid ingrijpend gewijzigd. In dit webinar krijgt u een helder en praktisch overzicht van wat deze hervorming betekent voor uw organisatie.
Onder leiding van
Emmanuel Wauters, Advocaat Clarity Legal BV
Bruno Blanpain, Advocaat Clarity Legal BV
Waarom dit webinar volgen?
Nieuwe verplichtingen voor werkgevers
- Financiële gevolgen bij langdurige afwezigheden
- Meer nadruk op re-integratie en opvolging
- Concrete risico’s en aandachtspunten voor HR en management
1. De hervorming in een notendop
- Wat verandert er vanaf 1 januari 2026?
- Waarom zet de wetgever zo sterk in op re-integratie?
- Wie wordt waarvoor verantwoordelijk?
2. Een nieuw sleutelbegrip: het “arbeidspotentieel”
- Wat betekent “arbeidspotentieel” in de praktijk?
- Waarom is dit begrip cruciaal voor werkgevers?
- Wanneer moet je als werkgever in actie komen?
3. Terugkeer naar werk: twee trajecten, twee logica’s
- Traject “terug naar werk-traject” via de mutualiteit
- Re-integratietraject binnen de onderneming
- Wat is het verschil en wat betekent dit concreet voor HR?
4. Preventie en vroeg ingrijpen: nieuwe verwachtingen voor werkgevers
- Werknemers die aanpassingen vragen vóór uitval
- Wat moet je als werkgever onderzoeken en documenteren?
- De rol van telewerk, aangepast werk en jobinhoud
5. Contact houden tijdens arbeidsongeschiktheid
- Nieuwe verplichte contactprocedure in het arbeidsreglement
- Wat mag wel en wat mag niet?
- Hoe organiseer je dit op een correcte en mensgerichte manier?
6. Bezoek voorafgaand aan werkhervatting: meer mogelijkheden
- Wat is een bezoek voorafgaand aan werkhervatting?
- Wanneer kunnen de partijen dit opstarten?
- Wat als de werknemer niet ingaat op de uitnodiging?
7. Re-integratietraject: belangrijke nieuwe deadlines
- Re-integratie mogelijk vanaf dag 1 van de afwezigheid
- Verplichte evaluatie na 8 weken
- Wanneer wordt re-integratie verplicht na 6 maanden?
8. Financiële impact voor de werkgever
- Nieuwe solidariteitsbijdrage bij afwezigheid langer dan 30 dagen
- Wijzigingen rond herval en gewaarborgd loon
- Wat betekenen deze regels voor je loon- en HR-beleid?
9. Medische overmacht: snellere procedure
- Verkorting van de wachttijd van 9 naar 6 maanden
- Wanneer is beëindiging wegens medische overmacht mogelijk?
- Samenloop met re-integratie: valkuilen voor werkgevers
10. Sancties en risico’s bij niet-naleving
- Wanneer riskeert de werkgever financiële of strafrechtelijke sancties?
- Verplichtingen voor werknemers (en gevolgen bij niet-meewerken)
- Rol van mutualiteiten en artsen
Afsluiting
- Praktische do’s & don’ts voor HR en management
- Hoe bereidt u uw organisatie vandaag al voor op 2026?
- Vragen