Flexibele verloningsvormen
Een win-win situatie in creatief en fiscaalvriendelijk verlonen
Van Der Valk hotel Antwerpen
Het introduceren en het toepassen van een vernieuwend verloningsbeleid is het middel bij uitstek om medewerkers te motiveren. Het gebruik van alternatieve verloningselementen – al dan niet in het kader van een flexibel loonbeleid – kan zowel voor de werkgever als de werknemers aanzienlijke voordelen bieden. De materie van de “Compensation & Benefits” evolueert onophoudend. Recent zijn er belangrijke ontwikkelingen geweest op vlak van de reglementering, de rechtspraak alsook in de standpunten en rulings van de fiscale en parafiscale autoriteiten.
PRAKTISCHE INFO
Inschrijvingsbedrag pp
790,00 € (excl. 21% BTW)
Kmo-portefeuille
Betalen via KMO-portefeuille
– Registratienr DV.O105311
– Max projectbedrag: € 770,00
– 20 of 30% subsidie
Datum
24 april 2026
(9 uur – 17 uur)
Locatie
Van Der Valk hotel Antwerpen
Luitenant Lippenslaan 66, 2140 Antwerpen
Docenten
- Barbara Heylen
- Jan Lein
- Hannelore Mouwen
Extra info
- Met aanwezigheidsattest in het kader van de permanente vorming (6u)
- Aanvang 9u, einde 17u
- Lunch: 12u30-13u30
Tijdens deze opleiding, zullen wij een hele reeks praktische of actuele onderwerpen bespreken, waaronder:
- De fiscale en de parafiscale behandeling van diverse alternatieve voordelen (bedrijfswagen, smartphone, laptop) en de nieuwe ontwikkelingen hieromtrent
- Cafetariaplannen
- Mobiliteitsbudget & mobiliteitsalternatieven in het algemeen
- De sociale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, etc.) en de aanvullingen op de wettelijke sociale zekerheidsvoordelen
- Forfaitaire kostenvergoedingen: mogelijkheden en aandachtspunten
- Een groepsverzekering of aanvullend pensioenplan als onderdeel in het verloningspakket en de vraag of een groepsverzekering of aanvullend pensioenplan kan worden ingepast in een flexibel verloningspakket
- De alternatieven voor een bonus, waaronder de winstpremie, warrants en aandelenopties, de CAO nr. 90, bonuspensioenplannen,…
Docenten
- Jan Lein, Advocaat -Counsel Claeys & Engels
- Hannelore Mouwen, Advocaat-medewerker Claeys & Engels
- Barbara Heylen, Senior Associate Claeys & Engels en Manon Remaut, Advocaat Claeys & Engels
Programma (9u-17u)
Werknemers alternatief belonen: hoe fiscaal vriendelijk verlonen? Van het klassieke loonpakket tot het cafetariaplan:
Het klassieke loonpakket
(Para)fiscale aspecten van:
- Bedrijfswagens, mobiliteitsbudget en andere mobiliteitsoplossingen
- De terbeschikkingstelling van bedrijfsmateriaal voor privaat gebruik (GSM/smartphone/laptop/internet/…)
- Sociale voordelen, maaltijd-, eco-, sport- en cultuurcheques
- Aanvullende voordelen toegekend inzake sociale zekerheid
Cafetariaplannen en de loonruil
Forfaitaire kostenvergoedingen, telewerk & Bring Your Own Device
12u30 Lunch
Uitgestelde beloningsvormen – Aanvullende pensioenen
Het aanvullend pensioenplan als onderdeel van het verloningspakket:
- Aanvullende pensioenen in het Belgische pensioenlandschap (begrippen- actoren en documenten – types pensioenplannen)
- Praktische vragen m.b.t. aanvullende pensioenplannen (toepassingsgebied, invoering en wijziging)
- (Para)fiscale behandeling van de werkgeversbijdragen in een groepsverzekering/ aanvullend pensioenplan
- (Para)fiscaliteit van de aanvullende pensioenuitkeringen (kapitaal of rente)
- Vergelijking (para)fiscale behandeling loon en aanvullend pensioen
- Aanvullend pensioen en ontslag
- Aanvullende pensioenen en cafetariaplannen?
- Enkele belangrijke recente wetswijzigingen en interessante rechtspraak
Bonusoptimalisatiemogelijkheden
CAO nr. 90, Winstpremie, Aandelenopties, Warrants, Bonuspensioenplannen,…