MANAGEMENT INCENTIVES
Van der Valk hotel Antwerpen
Technieken voor fiscaalvriendelijk vergoeden van het management.
De kwaliteit van key medewerkers en management is één van de meest cruciale factoren voor het succes van een onderneming. In de huidige “War for talent” is het belangrijker dan ooit om goede mensen aan te trekken en te behouden met een competitief vergoedingspakket.
Deze opleiding behandelt technieken voor de vergoeding en participatie van het management.
PRAKTISCHE INFO
Inschrijvingsbedrag pp
690,00 € (excl. 21% BTW)
Kmo-portefeuille
Betalen via KMO-portefeuille
– Registratienr DV.O105311
– Max projectbedrag: € 670,00
– 20% of 30% subsidie
Datum
9 juni 2023
Locatie
Van der Valk hotel Antwerpen
Luitenant Lippenslaan 66,
2140 Antwerpen
Docenten
Dries Bertrem
Steven Keirse
Kris De Schutter
Gieljan Van Mellaert
Extra info
- Met aanwezigheidsattest in het kader van de permanente vorming
- Aanvang 9u, einde 17u
- Lunch: 12u30-13u30
Onder leiding van
- Dries Bertrem Accountant-vennoot Lievens & Co
- Steven Keirse, Jurist-belastingadviseur Lievens & Co
- Kris De Schutter, Vennoot arbeidsrecht, pensioenen en benefits, Loyens & Loeff Advocaten
- Gieljan Van Mellaert, Associate Employment & Benefits Loyens & Loeff
Programma:
Ontvangst 8u30 / Aanvang 9u / Lunch 12u30 – 13u30 / Einde 17u
Optimalisatie bonussystemen via managementvennootschap
- De managementvennootschap fiscaal en parafiscaal
- Onttrekking cash aan de vennootschap
- Dividend
- Liquidatiereserve
- Aftrekbare kosten in de vennootschap
- Optimalisatie van de vergoeding bedrijfsleider
- Bezoldiging
- Voordelen in natura
- Extra-legale pensioenvorming
Dries Bertrem, Accountant-vennoot Lievens & Co
Technieken voor managementparticipatie
- Managementparticipatie via partnership structuren
- Good leaver / bad leaver
- Aandachtspunten in de praktijk
- Aandelenoptieplannen
- Fiscaal kader
- Warranten/inschrijvingsrechten/winstbewijzen
- Antidilutieclausules
- Praktische implementatie in een niet-beursgenoteerde onderneming
- Fiscaliteit van de meest voorkomende equity based incentive systemen
- Carried interest
- Sweet equity
- Ratchet mechanismen
Steven Keirse, Jurist-belastingadviseur Lievens & Co
Sociaalrechtelijk
- Zelfstandige managers versus : risico’s schijnzelfstandige
- Hoe een goed contract opstellen
- Aandachtspunten en pitfalls
- Plannen doen aansluiten bij de kwalificatie van betrokkene
- Bonusregelingen en variabele vergoedingen voor werknemers
- Wat is een goed bonusplan
- Key bepalingen
- Retentie en tewerkstellingsvoorwaarde
- Toekenning en vesting
- Good leaver en bad leaver clausules
- Bijkomende bepalingen zoals niet-concurrentie
- Impact op de opzeggingsvergoeding
Kris De Schutter, Vennoot arbeidsrecht, pensioenen en benefits, Loyens & Loeff Advocaten
Bescherming Intellectuele eigendom
- Bescherming knowhow en bedrijfsheimen
- Hoe goed te beschermen
- Actiemiddelen voor een rechtbank
- Niet-concurrentie- en niet-afwervingsbedingen
- Geldigheidsvoorwaarden
- Impact
- Afdwingbaarheid
- Regelingen in de praktijk
Gieljan Van Mellaert, Associate Employment & Benefits Loyens & Loeff