Ontslag – Een checklist bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Van der Valk hotel Antwerpen
U krijgt een zo praktisch mogelijk overzicht van alle relevante bepalingen en mechanismen inzake beëindiging van de arbeidsovereenkomst en een grondige analyse van de diverse punten van het Belgisch ontslagrecht. Na het volgen van deze opleiding heeft u een checklist van taken die uw aandacht nodig hebben bij ontslag!
Opzeggen of verbreken? Wat is het verschil? Kan ik een werknemer die ontslagbescherming geniet wel ontslaan? Wat speelt er indien u meerdere werknemers tegelijk moet ontslaan?
PRAKTISCHE INFO
Inschrijvingsbedrag pp
690,00 € (excl. 21% BTW)
Kmo-portefeuille
Betalen via KMO-portefeuille
- Registratienr DV.O105311
- Max projectbedrag: € 670,00
- 20 of 30% subsidie
- Thema: Personeelsmanagement/sociale wetgeving
Datum
28 maart 2024
Locatie
Van der Valk hotel Antwerpen
Luitenant Lippenslaan 66,
2140 Antwerpen
Docenten
Kris De Schutter, Partner, Loyens & Loeff Advocaten
Charlotte Pauwels-Devillé, Advocaat, Loyens & Loeff Advocaten
Yousra Belakhdar, Advocaat, Loyens & Loeff Advocaten
Extra info
- Met aanwezigheidsattest van 6u in het kader van de permanente vorming
- Aanvang 9u, einde 17u
- Lunch: 12u30-13u30
Onder leiding van
Kris De Schutter, Partner, Loyens & Loeff Advocaten
Charlotte Pauwels-Devillé, Advocaat, Loyens & Loeff Advocaten
Yousra Belakhdar, Advocaat, Loyens & Loeff Advocaten
Met aanwezigheidsattest van 6u in het kader van de permanente vorming
Programma
Ontvangst 8u30 / Lunch 12u30-13u30 / Einde 17u
Algemene inleiding
Het einde van de arbeidsovereenkomst : meer dan alleen ontslag
- Civielrechtelijke beëindiging
- Arbeidsrechtelijke beëindiging
- Individueel ontslag vs. collectief ontslag
- Individueel ontslag
- Ontslag met opzeggingstermijn
- Ontslag met onmiddellijke ingang en betaling van een opzeggingsvergoeding
- Ontslag om dringende reden
Individueel ontslag
Ontslag met opzeggingstermijn of –vergoeding
- Ontslag met opzeggingstermijn
- Inhoudelijke voorwaarden en vormvoorwaarden
- Nietigheid van de opzeg
- Gevolgen van ontslag met opzeggingstermijn
- Berekening van de opzeggingstermijn
- Ontslag met onmiddellijke ingang/opzeggingsvergoeding
- Gevolgen van ontslag met onmiddellijke ingang
- Impliciet ontslag door eenzijdige wijziging van essentieel element
- Berekening van de opzeggingsvergoeding
- Ontslag en outplacement
- Voorwaarde en procedure
- Waarde van outplacement
- Voordeliger?
- Ontslag en motiveringsplicht – CAO 109
- Motiveringsverplichting?
- Ontslagmotieven: Waar is de grens?
- Sancties en risico op cumulatie
- Aanbevelingen in kader van eerste rechtspraak
- Kost van het ontslag in beide scenario’s en andere eindedienstvergoedingen
- Beëindiging in onderling overleg
- Bespreking van een dading
Ontslag om dringende reden
- Definitie
- Vormvoorwaarden: ontslag vs. kennisgeving
- 2 termijnen van 3 werkdagen
- Bewijslast
- Voorbeelden
- Alternatief
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door “medische overmacht”
- Mogelijkheden in praktijk
- Re-integratietraject
Herstructureren anno 2024
- Downsizing en arbeidsduurvermindering
- Alternatieve manieren van werken
- Hoe bespaart u zonder te raken aan het hart van uw onderneming?
- Hoe afscheid nemen van werknemers?
- Strategische personeelsafbouw over een langere periode? Aandachtspunten bij ontslag.
- Vrijwillige vertrekplannen? Wat? Hoe en snelheid?Collectief ontslag: De kernpunten en valkuilen